Giriþ ve Amaç: Bu alýþmasýnýn genel amacý, yüzme antrenörlerinin meslek seçimindeki davranýþsal niyetlerini anlamak ve bu niyetleri etkileyen faktörleri ortaya koymaktýr. Bu sayede, antrenörlerin mesleki geliþimlerine yönelik daha etkili stratejilerin belirlenmesine katký saðlanmasý hedeflenmektedir. Her ne kadar günümüzde yüzme antrenörlerinin üzerine bazý araþtýrmalar yapýlsa da Ýstanbul’da Çalýþan Yüzme Antrenörlerin Meslek Seçimindeki Davranýþsal Niyetleri üzerine bir araþtýrmaya rastlanmamýþtýr. Bu nedenle araþtýrmada Ýstanbul’da Çalýþan Yüzme Antrenörlerin Meslek Seçimindeki Davranýþsal Niyetleri araþtýrmak amaçlanmýþtýr. Yöntem: Araþtýrmamýzýn evrenini Ýstanbul ilinde 2022-2023 yýlýnda aktif olarak görev yapan yüzme antrenörlerinin, örneklemini ise seçkisiz olarak ve gönüllülük usulüne göre araþtýrmaya katýlacak olan yüzme eðitmenleri oluþturmaktadýr. Araþtýrmadaki örneklem büyüklüðünün belirlenmesinde, Yazýcýoðlu ve Erdoðan (2007) tarafýndan oluþturulan ana nüfus ve örneklem büyüklüðü kullanýlmýþtýr. Buna göre, ana nüfus büyüklüðü bir milyon veya daha fazla olduðunda, %95 güven aralýðýnda ve %5 hata payýnda en az 384 örneklem büyüklüðü yeterlidir. Bu nedenle, araþtýrma için toplanmasý gereken anketlerin minimum sayýsý 384 olarak belirlenmiþ ve veri toplama sürecinde bu sayýnýn aþýlmasý hedeflenerek 398 kiþiye ulaþýlmýþtýr. Araþtýrmada Vurucu, F. (2010) geliþtirdiði Mesleki yeterlilik ölçeði ve Zeithaml, Berry ve Parasuraman (1996) tarafýndan geliþtirilen davranýþsal niyet ölçeði kullanýlmýþtýr. Araþtýrmanýn verileri, SPSS 25.0 paket programý kullanýlarak analiz edilmiþtir. Tanýmlayýcý istatistikler frekans analizi ile ortalama ve standart sapma deðerleri alýnarak hesaplanmýþtýr. Verilerin normal daðýlýma uygunluðu, parametrik testlerin uygulanabilmesi için test edilmiþ ve ardýndan Baðýmsýz Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) gibi parametrik testler kullanýlmýþtýr. Bulgular: Analiz sonuçlarý, katýlýmcýlarýn “Davranýþsal Niyet” ortalama puanlarýnýn yaþ ve medeni duruma göre, mesleki yeterlilik ortalama puanlarý ise çalýþma yýlýna göre istatiksel olarak anlamlý farklýlýk olduðunu göstermektedir. (p<0.05). Yapýlan Pearson Korelasyon Ýstatiksel analiz yöntemine göre davranýþsal niyet ve mesleki yeterlilik arasýnda pozitif yönde iliþki olduðu belirlenmiþtir. Sonuç: Sonuç olarak Mesleki yeterlilik artýkça davranýþsal niyet düzeyinin arttýðýný söyleyebiliriz. "Bu çalýþma birinci sýrada yer alan yazarýn Niþantaþý Üniversitesinde, Eðitim Enstitüsünde yaptýðý Yüksek Lisans Tezinden üretilmiþtir. ORCID NO: 0009-0009-2504-3895"
Anahtar Kelimeler: Davranýþsal Niyet, Mesleki Yeterlilik, Antrenörlerde Mesleki Yeterlilik
|
